1. À Quoi Cela Sert? Définir le But et la Mission La première étape pour bâtir une organisation efficiente et efficace est de clarifier son but et sa mission, et cette mission doit offrir de la valeur à vos clients. Quelle est la raison d’être de votre organisation? Quelle est son influence attendue dans la…
Comprendre la dynamique de la discrimination intergroupe.
Méritocratie et illusion : la vision de Pierre Desproges Selon Pierre Desproges, « La méritocratie, c’est comme le racisme : ça a l’air de marcher, mais en réalité ça ne marche jamais » (Desproges, 1981). Cette citation met en lumière l’idée que la méritocratie – la croyance que le mérite seul détermine le succès – est souvent…
« Ce n’est pas ce qu’on est qui compte, c’est ce qu’on fait ». Cette citation mémorable, tirée du film « L’Inspecteur Harry » (1971) de Clint Eastwood, sert de pilier à notre discussion d’aujourd’hui. Elle traduit la pensée selon laquelle nos actions définissent mieux notre identité que nos simples opinions ou croyances. En plongeant…
En 1987, le sociologue Renaud Sainsaulieu a modélisé les organisations professionnelles comme des lieux de production de la culture, aussi cruciaux que tout autre système social. Ce concept, bien que vieux de plusieurs décennies, conserve une importance et une pertinence remarquables pour comprendre notre environnement de travail aujourd’hui. Alors, que signifient exactement ces modèles et…
Explorez les origines de la conception politique de la performance organisationnelle, comment elle tire ses racines des travaux de Cummings (1963) et Carroll (1979), et comment elle influence l’efficacité organisationnelle aujourd’hui.
Selon Lewin, le changement est un processus qui se déroule en trois phases : la décristallisation, le déplacement, et la recristallisation. C’est comme une danse, une chorégraphie subtile de mouvements et d’ajustements qui mènent à une transformation radicale. À travers cet article, nous allons explorer en profondeur ce modèle et comprendre comment il peut être…
L’expression « Industrie culturelle » provient du livre d’Adorno et Horkheimer « La Dialectique de la raison » dans lequel ils définissent le terme « kulturindustrie ». Lupin n’échappe pas à la régle…
L’année 2006 semble lointaine, n’est-ce pas? Cela fait maintenant 15 ans. Dans cet article de 2006, nous avons découvert des vérités dérangeantes sur la structure des organisations endogènes : comment l’incompétence est souvent récompensée, tandis que la compétence est vue comme une menace. Ces idées, bien que troublantes, offrent un aperçu fascinant des mécanismes de…
En 2021, le numérique a accéléré la médiatisation de tous les événements dans un temps record. Par exemple, avec Twitter, (ou via d’autres réseaux sociaux qui émergent également), il n’est plus surprenant d’être au courant d’une action qui se déroule en direct (ou avec un décalage de quelques secondes). Être au courant « en direct », via…