Vivre son identité LGBTQ+ en entreprise peut être un défi. Les représentations sociales, qui sont des connaissances partagées et élaborées par un groupe sur un objet ou une catégorie d’objet, jouent un rôle dans la façon dont les individus perçoivent et interagissent avec leur environnement. Dans ce contexte, comprendre les représentations sociales de la personne…
Les Trois Principes Théoriques de l’Identité Sociale : Une Exploration des Idées de Tajfel et Turner L’identité sociale est un concept qui façonne notre perception de nous-mêmes et notre interaction avec le monde qui nous entoure. Les psychologues sociaux Henri Tajfel et John Turner ont développé une théorie de l’identité sociale qui met en…
Le choix d’une posture épistémologique est ‘fondamentale‘ dans la recherche. Il s’agit de déterminer comment le chercheur va interagir avec la connaissance, comment il va la découvrir, ce qu’il peut en apprendre et quelles sont ses finalités. Deux approches se distinguent particulièrement : le positivisme et le constructivisme. Le constructivisme, avec sa créativité et sa…
La psychologie, cette discipline qui décode l’esprit humain, vise à offrir des connaissances sur le fonctionnement psychique et à élaborer des pratiques ayant des effets psychiques sur les individus. Mais comment ces connaissances sont-elles construites ? Quelle est la méthodologie utilisée pour établir un parcours rationnel et transmissible ? C’est ici que l’épistémologie intervient, cette…
1. À Quoi Cela Sert? Définir le But et la Mission La première étape pour bâtir une organisation efficiente et efficace est de clarifier son but et sa mission, et cette mission doit offrir de la valeur à vos clients. Quelle est la raison d’être de votre organisation? Quelle est son influence attendue dans la…
Comprendre la dynamique de la discrimination intergroupe.
Méritocratie et illusion : la vision de Pierre Desproges Selon Pierre Desproges, « La méritocratie, c’est comme le racisme : ça a l’air de marcher, mais en réalité ça ne marche jamais » (Desproges, 1981). Cette citation met en lumière l’idée que la méritocratie – la croyance que le mérite seul détermine le succès – est souvent…
« Ce n’est pas ce qu’on est qui compte, c’est ce qu’on fait ». Cette citation mémorable, tirée du film « L’Inspecteur Harry » (1971) de Clint Eastwood, sert de pilier à notre discussion d’aujourd’hui. Elle traduit la pensée selon laquelle nos actions définissent mieux notre identité que nos simples opinions ou croyances. En plongeant…
En 1987, le sociologue Renaud Sainsaulieu a modélisé les organisations professionnelles comme des lieux de production de la culture, aussi cruciaux que tout autre système social. Ce concept, bien que vieux de plusieurs décennies, conserve une importance et une pertinence remarquables pour comprendre notre environnement de travail aujourd’hui. Alors, que signifient exactement ces modèles et…
Explorez les origines de la conception politique de la performance organisationnelle, comment elle tire ses racines des travaux de Cummings (1963) et Carroll (1979), et comment elle influence l’efficacité organisationnelle aujourd’hui.