Laurent Jaudon est psychologue à Paris. Ancien réalisateur et directeur d’écoles de cinéma (CLCF, École de la Cité, Kourtrajmé), il s’est tourné vers la psychologie après une carrière dans la transformation des organisations . Diplômé en psychologie et formé à l’ENS Louis-Lumière il conjugue thérapie des schémas, narration et management du changement. Il accompagne parents, adolescents, adultes et dirigeants dans la compréhension de leurs émotions et la réécriture de leur trajectoire. Sa pratique est innovante et créative pour transformer les dynamiques personnelles, familiales et professionnelles.

Laurent JAUDON | Transformation | Organisation apprenante

L’apprentissage par investigation

Je copie/colle un extrait de » Comment apprend-on ? La recherche au service de la pratique » aux editions OCDE et du Centre pour la recherche et l’innovation dans l’Enseignement » les élèves ont besoin d’opportunités de développement des compétences cognitives, l’apprentissage par investigation permet dans des projets signifiants d’obtenir une implication soutenue, une collaboration,…

Laurent JAUDON | Transformation | Organisation apprenante

LES 7 POINTS POUR APPRENDRE A APPRENDRE

c’est une sorte de charte pour les apprenants Avez-vous déjà souhaité être un meilleur apprenant ? Alors, vous êtes au bon endroit. L’apprentissage est un processus continu qui exige bien plus qu’une simple mémorisation de l’information. Il faut également être prêt à surmonter les défis personnels et physiques, rester engagé, être actif, se fixer des…

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LE LOBE FRONTAL où Comment Clint Eastwood nous aide

A défaut d’affronter Clint au milieu d’un cimetière, vous affrontez surtout des décisions quotidiennes : parler ou se taire, remettre ou agir, s’emporter ou temporiser. En consultation, j’utilise le film Le Bon, la Brute et le Truand comme outil pédagogique pour éclairer le rôle du lobe frontal et des fonctions exécutives. Objectif : transformer un…

Ce que dit Bandura sur la motivation ou l’auto-efficacité

Les travaux d’Albert Bandura, sur l’auto-efficacité ont révolutionné notre compréhension de la motivation et de l’accomplissement personnel. À l’image de la chanson de Queen « One Man, One Goal : One Mission » , Bandura soutient que la croyance en nos propres capacités est le moteur qui nous pousse à agir, à persévérer face aux…

Un Pari sur l’avenir Selon Michel Serres et sa ‘Petite Poucette’

« la troisième révolution industrielle » est pour michel Serres le temps où l’information et la communication sont devenues les moteurs du changement. Cela inclut les changements dans la manière d’apprendre, de travailler, d’interagir avec les autres.. Michel Serres dans son livre « Petite Poucette », illustre parfaitement la transition massive que nous vivons actuellement – le…

Qu’est ce qu’apprendre ?

D’après André Giordan, « les élèves attendent que les professeurs leur enseignent des savoirs, mais ils apprennent peu par eux-mêmes. » Cette citation, tirée de son ouvrage « Apprendre ! », soulève une question : comment pouvons-nous transformer l’apprentissage pour que l’élève devienne l’auteur de ses propres connaissances ?   L’Apprentissage Autonome selon André Giordan Comprendre plutôt…

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La culture réorganise le comportement de l’apprenant

« La vérité est ailleurs » car la culture réorganise le comportement de l’apprenant. Cette affirmation, soulève une question sur la nature de l’apprentissage. Comment notre environnement culturel et notre éducation formelle interagissent-ils pour façonner notre comportement d’apprentissage? Pour répondre à cette question, il est essentiel de comprendre les deux plans de développement de l’apprentissage: le plan…