Naviguer à travers la multitude de choix carrière peut sembler une tâche ardue. Que vous soyez au seuil d’une transition de carrière, ou que vous cherchiez à optimiser vos performances académiques, avoir une boussole pour vous guider peut être d’une aide précieuse. C’est là que l’orientation professionnelle ou académique entre en scène. L’utilisation stratégique de tests psychologiques dans ce processus peut être un outil puissant pour déterminer la trajectoire de carrière la plus appropriée et assurer le bien-être professionnel.
Tracez Votre Chemin : L'Orientation Professionnelle ou Académique via les Tests Psychologiques``
Pourquoi l'Orientation détermine notre chemin
L’orientation professionnelle et académique constitue une étape décisive pour chaque individu. Les décisions prises lors de cette phase influencent directement le parcours de carrière et l’épanouissement professionnel, affectant ainsi à la fois la satisfaction personnelle et la productivité. Alors, comment peut-on éclairer ce chemin ? Eh bien, grâce à une série de tests psychologiques utiles.
Les Tests Psychologiques : Des Outils de Choix
L’application de tests psychologiques dans le cadre de l’orientation professionnelle ou académique requiert un certain niveau de compétence et d’expertise. Il convient de souligner que ces tests ne peuvent être administrés que par des psychologues qualifiés possédant un numéro Adeli. Ce numéro confirme leur formation validée en sciences humaines et leur familiarité avec ces outils précieux.
Le Test Strong : Une Boussole pour la Carrière
Parmi les outils disponibles, le Test Strong se démarque comme un instrument précieux pour l’orientation de carrière. Ce test est utilisé pour valider les changements de carrière et atteindre une cohérence entre l’individu et ses choix. Que ce soit pour des individus ou des équipes au sein d’une entreprise, le Test Strong peut servir de guide.
Les Tests d'Intelligence : Mesurer le Potentiel
Les tests d’intelligence ont une fonction comparative, servant à mesurer le potentiel d’une personne par rapport à d’autres de la même tranche d’âge. Il y a des tests distincts pour les adultes et les enfants. Le WAIS-IV, un test d’intelligence pour adultes, est adapté aux personnes âgées de 17 à 70 ans. De son côté, le WISC-V est un test d’intelligence pour enfants, destiné aux jeunes âgés de 6 à 16 ans et 11 mois.
L'Inventaire NEO-PI-3 : Découvrir sa Personnalité
L’inventaire NEO-PI-3 mesure les principales dimensions de la personnalité et leurs facettes. Il offre un aperçu de la personnalité d’une personne, ce qui peut être très bénéfique pour la croissance personnelle et professionnelle.
#FAQ
Qui peut administrer ces tests ?
Seuls les psychologues ayant un numéro Adeli sont autorisés à administrer ces tests.
Qu’est-ce que le Test Strong ?
Le Test Strong est un test psychologique utilisé pour l’orientation de carrière. Il aide à valider les changements de carrière et à atteindre une cohérence entre l’individu et ses choix.
Quels sont les différents tests d’intelligence ?
Il y a des tests d’intelligence distincts pour les adultes (WAIS-IV) et les enfants (WISC-V).
Qu’est-ce que l’inventaire NEO-PI-3 ?
L’inventaire NEO-PI-3 est un test qui mesure les principales dimensions de la personnalité et leurs facettes. Il offre un aperçu de la personnalité d’une personne.
Les solutions
Consultation et rendez-vous
La première consultation avec Laurent Jaudon dure entre 45 minutes et 1 heure. Elle est réalisée via visioconférence et coûte 90 €, quel que soit l’âge du client, et doit être payée en avance par PayPal.
Un tarif global comprend le coût du test, l’analyse, et le temps de la restitution et coûte 450 €.
.