Le monde du travail est un grand Cinéma, un écran sur lequel se jouent une multitude de rôles, un véritable film en perpétuelle évolution. Tout comme dans le cinéma, les individus interagissent dynamiquement avec leur environnement, jouant leur rôle tout en influençant le scénario global. C’est ici que la psychologie sociale, discipline qui étudie comment ces interactions influencent les comportements et attitudes, trouve toute son importance. Nous nous concentrerons sur deux de ses approches principales, adaptative (interactionniste) et reproductive (constructiviste), comme si nous comparions deux genres cinématographiques.
Approches en psychologie sociale : Deux genres cinématographiques
Approche adaptative (Interactionniste) : le film d’aventure
Les mécanismes individuels (personnalité, valeurs, engagement, raisonnement) qui contribuent au parcours professionnel
L’approche adaptative est comparable à un film d’aventure, où le héros évolue et s’adapte constamment à son environnement. Les traits de personnalité, les valeurs, l’engagement et le raisonnement définissent le personnage et influencent son parcours, tout comme dans le monde professionnel.
Interactionniste car elle articule environnement professionnel et individu
L’approche interactionniste est comme un scénario où le personnage principal et son environnement sont en interaction constante. Chacun modifie l’autre et vice versa, créant une dynamique évolutive qui façonne l’histoire.
Approche reproductive (Constructiviste) : le drame social
Les processus qui tendent à maintenir la hiérarchie sociale (normes, jugements, stéréotypes, discrimination)
L’approche reproductive peut être comparée à un drame social, où les normes, les jugements, les stéréotypes et la discrimination contribuent à maintenir l’ordre social, tout comme ils le font dans une société ou une organisation.
Constructiviste car la réalité du travail est construite sur une grille de lecture qui biaise, oriente la façon de percevoir, de juger, d’agir et maintenir l’ordre établi
Tout comme le réalisateur d’un film construit une réalité à travers sa vision et son interprétation, l’approche constructiviste trace une réalité du travail qui est façonnée par des interprétations subjectives qui orientent la perception, le jugement et l’action.
Les 3 Problématiques liées au travail : Trois scènes clés
A. Accès à l’emploi et insertion professionnelle : La quête du rôle
i. Le chômage et son corollaire d’actions et de stratégie politique pour le combattre
La quête d’un emploi peut être comparée à la recherche d’un rôle par un acteur. Le chômage, tout comme les périodes sans emploi d’un acteur, requiert des actions et stratégies pour le surmonter.
ii. Les dispositifs qui en découlent véhiculent des causes qui font que le DE endosse la responsabilité de la situation.
Parfois, la responsabilité de la situation est attribuée à l’acteur, comme si le rejet d’un rôle était de sa faute, et non celle d’un système qui ne propose pas suffisamment d’opportunités.
Les pratiques évaluatives dans le monde professionnel : L’art de la critique
Comment évaluer le travail
L’évaluation du travail ressemble à la critique cinématographique. Quels critères utiliser pour juger la performance ? Comment quantifier la qualité du travail accompli ?
Y a-t-il des conflits de critères pour classer
Tout comme les critiques de cinéma peuvent être en désaccord sur les critères d’évaluation d’un film, les critères pour évaluer le travail peuvent être sources de conflit.
Risques psychosociaux : Les coulisses sombres
Définitions
Les risques psychosociaux sont comme les dangers cachés dans les coulisses du cinéma, menaçant le bien-être mental et physique des acteurs.
Le rôle de la psychologie sociale
Tout comme un réalisateur attentif peut identifier et atténuer les dangers sur un plateau de tournage, la psychologie sociale aide à comprendre et à gérer les risques psychosociaux dans le monde du travail.
Tout comme un film, le monde du travail est un tissu complexe d’interactions et de dynamiques. Que ce soit à travers l’approche adaptative, qui ressemble à un film d’aventure, ou l’approche reproductive, qui rappelle un drame social, la psychologie sociale offre un éclairage précieux sur le monde du travail. De la quête de l’emploi, à l’évaluation du travail, aux risques psychosociaux – comme autant de scènes d’un film – la psychologie sociale nous aide à comprendre et à naviguer dans ce monde complexe, en vue de créer des environnements de travail plus justes, inclusifs et épanouissants.
#FAQ
Qu’est-ce que l’approche adaptative en psychologie sociale appliquée au travail et aux organisations ?
L’approche adaptative, ou interactionniste, se concentre sur la façon dont les individus se développent et évoluent dans leur environnement de travail, comme une danse délicate orchestrée par des traits individuels tels que la personnalité, les valeurs, l’engagement et le raisonnement.
Qu’est-ce que l’approche reproductive en psychologie sociale appliquée au travail et aux organisations ?
L’approche reproductive, ou constructiviste, met l’accent sur les forces qui cherchent à maintenir l’ordre social établi dans l’environnement de travail. Ces forces comprennent des éléments tels que les normes, les jugements, les stéréotypes et la discrimination.
Comment la psychologie sociale appliquée aborde-t-elle la question de l’accès à l’emploi et de l’insertion professionnelle ?
La psychologie sociale appliquée aborde la question de l’accès à l’emploi comme une problématique complexe qui implique à la fois le chômage et les actions politiques visant à le combattre. Elle examine également la façon dont les politiques d’emploi peuvent parfois faire porter la responsabilité de la situation aux demandeurs d’emploi eux-mêmes.
Quelle est l’approche de la psychologie sociale appliquée concernant les pratiques évaluatives dans le monde professionnel ?
La psychologie sociale appliquée reconnaît l’évaluation du travail comme un domaine complexe qui soulève des questions importantes : Quels critères devons-nous utiliser ? Comment mesurer la performance ? Comment rendre compte de la qualité du travail réalisé ? Elle examine également comment le choix des critères d’évaluation peut parfois créer des conflits.
Comment la psychologie sociale appliquée peut-elle aider à comprendre et à gérer les risques psychosociaux dans le travail et les organisations ?
La psychologie sociale appliquée joue un rôle clé dans la compréhension et la gestion des risques psychosociaux. Elle peut aider à identifier les facteurs de risque, à comprendre comment ils affectent les travailleurs et à développer des stratégies pour les prévenir et les gérer.
