Épistémologie et Psychologie: La Quête de la Connaissance et de la Conscience

La psychologie, cette discipline qui décode l’esprit humain, vise à offrir des connaissances sur le fonctionnement psychique et à élaborer des pratiques ayant des effets psychiques sur les individus. Mais comment ces connaissances sont-elles construites ? Quelle est la méthodologie utilisée pour établir un parcours rationnel et transmissible ? C’est ici que l’épistémologie intervient, cette…

La recette en Quatre Étapes et un seul ingrédient ( le client) pour structurer une organisation

1. À Quoi Cela Sert? Définir le But et la Mission La première étape pour bâtir une organisation efficiente et efficace est de clarifier son but et sa mission, et cette mission doit offrir de la valeur à vos clients. Quelle est la raison d’être de votre organisation? Quelle est son influence attendue dans la…

Méritocratie et illusion : croyance en monde juste

Méritocratie et illusion : la vision de Pierre Desproges Selon Pierre Desproges, « La méritocratie, c’est comme le racisme : ça a l’air de marcher, mais en réalité ça ne marche jamais » (Desproges, 1981). Cette citation met en lumière l’idée que la méritocratie – la croyance que le mérite seul détermine le succès – est souvent…

L’Orthodoxie Idéologique & L’Inspecteur Harry : Quand Nos Actions Parlent Plus Fort que Nos Croyances

« Ce n’est pas ce qu’on est qui compte, c’est ce qu’on fait ». Cette citation mémorable, tirée du film « L’Inspecteur Harry » (1971) de Clint Eastwood, sert de pilier à notre discussion d’aujourd’hui. Elle traduit la pensée selon laquelle nos actions définissent mieux notre identité que nos simples opinions ou croyances. En plongeant…

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Les Quatre Facettes de l’Identité Professionnelle : Décortiquer les Modèles de Sainsaulieu

En 1987, le sociologue Renaud Sainsaulieu a modélisé les organisations professionnelles comme des lieux de production de la culture, aussi cruciaux que tout autre système social. Ce concept, bien que vieux de plusieurs décennies, conserve une importance et une pertinence remarquables pour comprendre notre environnement de travail aujourd’hui. Alors, que signifient exactement ces modèles et…

le Changement cela change: Comprendre le Modèle de Lewin en Trois Phases et son Application Pratique

Selon Lewin, le changement est un processus qui se déroule en trois phases : la décristallisation, le déplacement, et la recristallisation. C’est comme une danse, une chorégraphie subtile de mouvements et d’ajustements qui mènent à une transformation radicale. À travers cet article, nous allons explorer en profondeur ce modèle et comprendre comment il peut être…