Selon le modèle de Maslach, le burn-out se manifeste par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution de l’accomplissement personnel. Les conditions de travail difficiles sont souvent à l’origine du burn-out, ce qui nécessite des interventions au niveau organisationnel, bien qu’un soutien psychothérapeutique individuel puisse parfois être nécessaire.
DétailsPierre Rabardel, éminent chercheur dans le domaine de l’ergonomie, a proposé une distinction nuancée entre les concepts de « capacité » et « pouvoir d’agir ». Cette distinction, bien qu’abstraite, a des implications concrètes dans notre compréhension de la façon dont nous, en tant qu’individus, interagissons avec le monde qui nous entoure. Pour Rabardel, la « capacité d’agir » n’est pas…
DétailsVous vous êtes déjà demandé comment certaines entreprises prospèrent tandis que d’autres luttent ? La réponse pourrait bien se cacher dans le modèle de gestion 7-S de McKinsey. Inspiré de l’ingéniosité du cabinet de conseil de renommée mondiale McKinsey, le modèle 7-S offre une approche holistique pour comprendre l’interaction dynamique entre les différents aspects d’une…
DétailsLes mystères de l’esprit humain sont aussi profonds que fascinants. Parmi eux, l’existence des biais cognitifs, ces petites déviations dans notre manière de penser et de raisonner, intrigue autant qu’elle nous éclaire sur la nature humaine. Alors,, Columbo va nous aider a nous rappeler ce qu’est un biais cognitif et comment il se différencie d’une…
Détails
